“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論，為生態(tài)文明建設(shè)提供了根本遵循。作為閩北生態(tài)屏障的南平市，近年來在踐行“兩山”理論過程中，積極探索人才引領(lǐng)發(fā)展的新路徑，交出了一份亮眼的時(shí)代答卷。

一、筑巢引鳳：構(gòu)建綠色人才高地

南平市立足生態(tài)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“綠色人才”計(jì)劃，圍繞茶產(chǎn)業(yè)、竹產(chǎn)業(yè)、旅游康養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。通過建立院士工作站、博士后科研工作站等平臺(tái)，為人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。同時(shí)，完善人才服務(wù)體系，在住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面提供全方位支持，讓人才安心扎根南平。

二、精準(zhǔn)培育：打造本土人才梯隊(duì)

南平注重本土人才培養(yǎng)，實(shí)施“鄉(xiāng)土人才振興計(jì)劃”，發(fā)掘培育農(nóng)村實(shí)用人才、非遺傳承人等特色人才。通過建立鄉(xiāng)村振興學(xué)院、開展職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，提升本土人才專業(yè)素養(yǎng)。特別是聚焦“武夷品牌”“生態(tài)銀行”“水美經(jīng)濟(jì)”三大創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批懂生態(tài)、會(huì)經(jīng)營、善管理的復(fù)合型人才。

三、產(chǎn)才融合：釋放生態(tài)經(jīng)濟(jì)動(dòng)能

南平推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。在茶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)茶葉加工、品牌營銷人才，推動(dòng)茶產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效；在生態(tài)旅游領(lǐng)域，培育文旅策劃、民宿經(jīng)營管理人才，打造“全福游、有全福”品牌；在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，集聚科研人才，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)和中草藥產(chǎn)業(yè)。

四、機(jī)制創(chuàng)新：激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力

南平深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，破除人才流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的障礙。建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)在生態(tài)保護(hù)、綠色發(fā)展等方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。

如今，南平已形成“以生態(tài)吸引人才、以人才賦能生態(tài)”的良性循環(huán)。一批批優(yōu)秀人才在南平的青山綠水間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋著“兩山”理論的深刻內(nèi)涵，為綠色高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人才動(dòng)力。